Vinculación con la STPS
A través de la colaboración con la STPS, apoyamos a las agencias en el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, brindando orientación, capacitación y herramientas que permiten operar de forma segura, ordenada y conforme a la ley.
Autodiagnóstico
Te invitamos a realizar tu autodiagnóstico de cumplimiento normativo, con el objetivo de identificar áreas de oportunidad que podrían representar un riesgo de sanción.
👉 Este ejercicio permite a las agencias:
- Detectar incumplimientos potenciales
- Evaluar su situación actual
- Definir un plan de acción preventivo
📎 Checklist de Auditoría Rápida:
Protocolo de inspección STPS
SI RECIBES LA VISITA DE LA STPS, ten a la mano el PROTOCOLO de INSPECCIÓN en materia de seguridad, higiene, capacitación y adiestramiento. Identifica a los visitadores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y verifica su orden de inspección.
Capacitación en cumplimiento NOM-035
Con el fin de dar cumplimiento a la NOM-035-STPS, se llevó a cabo un curso enfocado en la prevención de riesgos psicosociales y la implementación de protocolos dentro del entorno laboral.
Sesión informativa sobre cumplimiento de la normatividad laboral
El viernes 5 de junio se llevó a cabo la Sesión Informativa sobre el Cumplimiento de la Normatividad Laboral, impartida por el Lic. Gonzalo Jaimes, titular de la Oficina de Representación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Oaxaca.
Durante la sesión se abordó la importancia de regular, promover y supervisar el cumplimiento de las disposiciones laborales en las agencias establecidas en el estado de Oaxaca.
El Lic. Jaimes explicó que las inspecciones realizadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se clasifican en ordinarias y extraordinarias. Las inspecciones ordinarias contemplan la revisión de:
- Condiciones de seguridad e higiene.
- Condiciones generales de trabajo.
- Capacitación y adiestramiento.
Por otra parte, las inspecciones extraordinarias pueden efectuarse a partir de una queja o denuncia presentada por las personas trabajadoras.
Asimismo, invitó a las agencias a mantenerse atentas al cumplimiento de la normatividad establecida en la Ley Federal del Trabajo, ya que las multas por incumplimiento pueden variar entre 250 y 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización, lo que para 2026 representa sanciones desde $29,327.50 hasta $586,550.00.
Esta sesión permitió reforzar la importancia de mantener condiciones laborales adecuadas y prevenir incumplimientos mediante una revisión constante de los procesos y obligaciones de cada centro de trabajo.